Monotributo encubierto: facturo como monotributista pero trabajo como empleado
Muchas empresas contratan como “proveedores” a personas que en la práctica son empleados: tienen horario, reciben órdenes, usan las herramientas de la empresa y trabajan para un solo cliente.
Qué dice la ley
La Ley de Contrato de Trabajo presume que hay relación laboral cuando alguien presta servicios para otro (art. 23). Las reformas de 2024 y 2026 achicaron esa presunción: cuando hay facturas o pagos bancarios, en general ya no alcanza con ella. Por eso hoy pesa más la prueba de cómo se trabajaba en los hechos.
Qué señales importan
- Horario fijo, órdenes y controles.
- Exclusividad: trabajás para una sola empresa.
- Mail, uniforme o credencial de la empresa.
- Vacaciones “pedidas” y factura todos los meses por el mismo monto.
Qué juntar
Chats con órdenes, organigramas donde figurás, mails corporativos, credenciales y testigos.
Qué no hacer
No firmes una “baja de servicios” ni un acuerdo sin consultar. Y tené en cuenta los plazos: en general, 2 años para reclamar.
¿Te pasa algo parecido? Contame tu caso por WhatsApp. Te digo qué se puede reclamar, qué pruebas hacen falta y cuáles son los riesgos, antes de que decidas nada.